La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Depuis 2024, elle est desservie par la ligne 14 du métro grâce à l’ouverture de la nouvelle station Hôpital Bicêtre.

Ville dynamique et ouverte, le Kremlin-Bicêtre jouit d’une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux…) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse.

La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d’un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l’égalité, la solidarité, l’universalité de l’accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels.

Présentation générale

Le poste de la directeur H/F au sein de la crèche est crucial pour assurer un environnement de qualité propice à l’accueil et au développement des enfants. Les responsabilités de ce poste se déclinent en plusieurs catégories, notamment la gestion de l’équipe, le respect des normes réglementaires, la gestion administrative et financière, ainsi que le maintien de bonnes relations avec les familles et les partenaires. Pour réussir dans ce rôle, il est indispensable de posséder des compétences en gestion, en communication, ainsi qu’une connaissance approfondie des réglementations relatives à la petite enfance.

Garantir la qualité de l’accueil et du développement des enfants

• Mettre en œuvre le projet pédagogique de la structure

• Superviser les activités d’éveil et le suivi individuel des enfants

• Veiller au respect des besoins et rythmes des enfants

Manager et animer l’équipe pluridisciplinaire

• Encadrer et coordonner les équipes

• Organiser les plannings et répartir les tâches et les congés

• Assurer la formation et l’accompagnement des stagiaires

Gestion administrative et réglementaire :

• Garantir le respect des normes (taux d’encadrement, hygiène, sécurité ERP).

• Procéder aux inscriptions après commission et gestion des dossiers administratifs des enfants accueillis.

• Rédiger les comptes rendus (réunions, incidents, évaluations, PMI)

Gestion financière et logistique :

• Suivre le budget de fonctionnement

• Participer à la préparation budgétaire

• Organiser la maintenance des locaux et équipements.

Veiller au respect des normes d’hygiène, de sécurité et de réglementation

• Organiser les visites de contrôle et gérer les recommandations

• Mettre à jour les procédures selon la réglementation en vigueur

• Contrôler l’application des protocoles d’hygiène et de sécurité

Maintenir et développer les relations avec les partenaires et familles

• Accueillir et informer les parents

• Collaborer avec les partenaires extérieurs

• Participer aux instances municipales liées à la petite enfance

Compétences techniques requises sur le poste

• Concevoir, mettre en œuvre et évaluer un projet pédagogique conforme aux besoins de la petite enfance

• Manager et animer une équipe pluridisciplinaire dans le cadre d’une structure collective

• Assurer la gestion administrative, financière et réglementaire

Compétences transverses requises sur le poste

• Communiquer efficacement avec les équipes, les familles et les partenaires institutionnels

• Organiser et gérer les priorités, les plannings et les situations d’urgence

• S’adapter aux évolutions réglementaires et aux besoins

Savoirs êtres requis sur le poste

• Leadership et sens de l’écoute

• Rigueur, organisation et sens des responsabilités

• Empathie, bienveillance et diplomatie dans les relations

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

• Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel

• 39h30/semaines

• 25 congés annuels + 26 ARTT

• Remboursement à 100 % des transports en commun par les agents non kremlinois

• Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Adhésion au CNAS