Directeur de la Police Municipale H/F

La Ville du Kremlin-Bicêtre est située dans le département du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l’Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desservie par les transports en commun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Depuis 2024, elle est desservie par la ligne 14 du métro grâce à l’ouverture de la nouvelle station Hôpital Bicêtre.

Ville dynamique et ouverte, le Kremlin-Bicêtre jouit d’une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d’équipements culturels (médiathèque l’Echo, Espace culturel André-Malraux…) et sportifs de qualité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse.

La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l’année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d’un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions dans des domaines d’intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l’égalité, la solidarité, l’universalité de l’accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne dans votre parcours et vos évolutions professionnels.

Présentation générale

La nouvelle municipalité fait de la sécurité et de la tranquillité publiques une priorité majeure de son action.

Dans ce cadre, la Ville engage une transformation ambitieuse de son dispositif municipal de sécurité afin de renforcer la présence sur le terrain, les moyens opérationnels et la coordination entre les différents acteurs intervenant sur le territoire.

Le dispositif municipal comprend notamment :

·        Une Police municipale

·        Des agents de surveillance de la voie publique

·        Une brigade environnement

·        Un Centre de Supervision Urbaine fonctionnant 24 heures sur 24

La Ville souhaite construire une Police municipale ambitieuse, de proximité et d’intervention, capable de prévenir les troubles à la tranquillité publique, de lutter contre les incivilités et d’apporter une réponse adaptée aux problématiques rencontrées par les habitants, les commerçants et les usagers.

LES PROJETS STRUCTURANTS

La Ville engage une nouvelle étape de développement de son dispositif de sécurité, avec notamment :

·        Le renforcement progressif des effectifs de Police municipale, avec un objectif à terme d’environ 40 agents

·        Le développement d’une organisation opérationnelle adaptée aux besoins du territoire, notamment en journée et en soirée

·        Le renforcement des équipements et des moyens opérationnels

·        La poursuite du développement de la vidéoprotection

·        La consolidation et l’évolution du Centre de Supervision Urbaine

·        La création d’un nouvel Hôtel de Police municipale

·        Le renforcement de la coopération entre la Police municipale, le CSU, la Police nationale et les autres partenaires locaux

·        La définition et la mise en œuvre progressive d’une doctrine d’armement de la Police municipale, incluant la possibilité d’un armement létal, dans le respect du cadre légal, réglementaire et déontologique applicable

L’inauguration d’un nouveau commissariat de Police nationale est prévue en novembre 2026 au Kremlin-Bicêtre. Ce commissariat devrait accueillir 240 agents de la Police nationale. Cette nouvelle implantation renforcera les possibilités de coopération et de coordination entre la Police municipale, la Police nationale, le CSU et les autres acteurs de la sécurité présents sur le territoire.

VOS MISSIONS

Sous l’autorité de la Direction générale, vous assurez la direction et le pilotage de la Police municipale et contribuez à la coordination de l’ensemble du dispositif municipal concourant à la sécurité et à la tranquillité publiques.

1. Piloter et structurer la Police municipale

Vous êtes chargé notamment de :

·        Définir, mettre en œuvre et faire évoluer le projet de service de la Police municipale

·        Accompagner la montée en puissance du service et le développement des effectifs

·        Organiser la présence des équipes sur le terrain, notamment en journée et en soirée

·        Structurer une Police municipale de proximité et d’intervention

·        Renforcer l’efficacité opérationnelle du service

·        Définir les procédures et les modes de fonctionnement adaptés aux besoins du territoire

·        Garantir la cohérence et la complémentarité entre la Police municipale, les agents de surveillance de la voie publique, la brigade environnement et le CSU

·        Préparer et accompagner la création du nouvel Hôtel de Police municipale

·        Accompagner la définition et la mise en œuvre de la doctrine d’armement de la Police municipale, dans le respect des règles applicables

2. Manager et fédérer les équipes

Vous êtes chargé notamment de :

·        Encadrer et mobiliser les équipes placées sous votre responsabilité

·        Fédérer les agents autour d’un projet de service clair et partagé

·        Définir un cadre d’action fondé sur le dialogue, la responsabilisation et l’exemplarité

·        Structurer l’organisation, les procédures et les modes de fonctionnement du service

·        Promouvoir et garantir les principes d’éthique, de probité et de déontologie

·        Développer une culture commune fondée sur le sens du service public, la proximité et la qualité du service rendu à la population

·        Suivre l’activité, les objectifs et les moyens humains et matériels

·        Conduire les entretiens professionnels

·        Identifier les besoins de formation, notamment en matière de formation préalable à l’armement et de formation continue obligatoire

·        Accompagner le développement professionnel et les évolutions de carrière en lien avec la Direction des ressources humaines

3. Développer la coopération avec les partenaires

Vous êtes chargé notamment de :

·        Piloter et animer le Conseil local de sécurité et de prévention de la délinquance

·        Développer des relations de travail constructives et opérationnelles avec la Police nationale

·        Organiser une coopération étroite avec le futur commissariat de Police nationale

·        Renforcer la coordination entre la Police municipale, le CSU, les services municipaux et les partenaires institutionnels

·        Favoriser la complémentarité des acteurs intervenant dans les domaines de la sécurité, de la prévention et de la tranquillité publiques

·        Développer les partenariats adaptés aux enjeux et aux caractéristiques du territoire

·        Représenter la collectivité auprès des partenaires et des instances relevant de votre domaine d’intervention

·        Contribuer à la prévention et à la lutte contre les incivilités, les troubles à la tranquillité publique et les phénomènes de délinquance

4. Piloter les moyens et les outils de sécurité

Vous êtes chargé notamment de :

·        Poursuivre le développement et l’optimisation de la vidéoprotection

·        Consolider et faire évoluer le fonctionnement du CSU 24 heures sur 24

·        Veiller à l’exploitation opérationnelle des images du CSU dans le respect des règles applicables

·        Piloter la maintenance et le renouvellement de la flotte automobile

·        Superviser la gestion des terminaux radio, des caméras-piétons et des équipements du CSU

·        Garantir l’adéquation des moyens techniques, matériels et organisationnels avec les objectifs fixés par la collectivité

·        Assurer la gestion et le renouvellement, à échéance, de la délégation de service public relative au stationnement payant sur le territoire communal

·        Élaborer et assurer l’exécution du budget de la direction, en fonctionnement comme en investissement

·        Optimiser les ressources de la direction et assurer un suivi régulier des dépenses

5. Conseiller les élus et la Direction générale

Vous êtes chargé notamment de :

·        Assurer une veille juridique et réglementaire dans le domaine de la sécurité et de la Police municipale

·        Conseiller et alerter les élus et la Direction générale sur les enjeux, les risques et les problématiques relevant de votre domaine d’intervention

·        Produire les analyses, bilans, rapports et tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’activité

·        Assurer un reporting régulier auprès de la Direction générale et des élus

·        Participer aux instances de la collectivité, notamment au comité de direction et, selon les sujets, aux séances du Conseil municipal

·        Contribuer à la définition des orientations et à la mise en œuvre des projets de la collectivité

·        Superviser les opérations de police administrative

·        Participer à la préparation et à la gestion des plans de secours et des cellules de crise

La Ville recherche un cadre disposant d’une solide culture de la sécurité et du management, capable de conjuguer expertise opérationnelle, hauteur de vue, sens du service public et connaissance du fonctionnement d’une collectivité.

Vous êtes en mesure de piloter un dispositif de sécurité dans sa globalité, de structurer une organisation, de manager les équipes et de conduire des projets, tout en conservant la distance nécessaire à l’exercice d’une fonction de direction.

Vous souhaitez rejoindre une Police municipale ambitieuse, en plein développement, appelée à renforcer ses effectifs, ses équipements et son action sur le terrain.

Une expérience confirmée dans le domaine de la sécurité publique, de la Police municipale, de la Police nationale ou de la Gendarmerie nationale, ainsi qu’une expérience significative du management et du pilotage de projets, seront particulièrement appréciées.

CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES

·        Bonnes connaissances de l’environnement institutionnel et juridique des collectivités territoriales

·        Maîtrise des politiques locales de sécurité, de prévention et de tranquillité publiques

·        Bonnes connaissances des missions et du fonctionnement de la Police municipale

·        Connaissance des enjeux liés à l’armement des agents de Police municipale

·        Compétences sur les règles relatives à la formation, à l’agrément et à l’habilitation des agents

·        Maitrise des enjeux liés à la vidéoprotection et au fonctionnement des CSU

·        Aptitude à développer la coopération avec la Police nationale

·        Acteur clé du management d’équipes, y compris d’équipes pluridisciplinaires

·        Aisance dans la conduite et le pilotage de projets

·        Définir la gestion des moyens humains, matériels et budgétaires

·        Déployer les outils de pilotage, d’analyse et de reporting

·        Aptitude à analyser les situations, à anticiper les risques et à formuler des réponses adaptées

·        Fortes qualités rédactionnelles et bonne maîtrise des outils informatiques

QUALITÉS REQUISES

·        Sens du service public et loyauté administrative

·        Solides compétences en management d’équipes et en conduite de projets

·        Aptitude à fédérer les équipes autour d’objectifs communs

·        Sens du dialogue, de l’écoute et de la concertation

·        Hauteur de vue sur les enjeux opérationnels

·        Aptitude à définir un cadre d’action et à en assurer le pilotage

·        Facilité à travailler en transversalité avec les services municipaux et les partenaires institutionnels

·        Aisance dans le dialogue avec les élus et la Direction générale

·        Sens des responsabilités et de la décision

·        Rigueur, discrétion et sens de l’organisation

·        Aptitude à accompagner le changement avec un intérêt pour le développement et la professionnalisation du service

LES ENJEUX DU POSTE

Le Directeur ou la Directrice de la Police municipale sera chargé d’accompagner la transformation du dispositif municipal de sécurité, de structurer l’organisation du service, de renforcer sa présence opérationnelle et de développer la coordination avec le CSU, la Police nationale et les partenaires du territoire.

Il ou elle contribuera notamment à :

·        Développer une Police municipale visible, présente sur le terrain et proche de la population

·        Renforcer l’efficacité opérationnelle du service

·        Accompagner la mise en œuvre de la doctrine d’armement de la Police municipale

·        Développer la vidéoprotection et l’exploitation opérationnelle du CSU

·        Organiser la coopération avec le nouveau commissariat de Police nationale

·        Accompagner l’ouverture prévue du commissariat en novembre 2026, sous réserve de la confirmation officielle de cette échéance

·        Préparer la création du nouvel Hôtel de Police municipale

·        Garantir une organisation efficace, lisible et respectueuse des responsabilités de chacun

La Ville recherche ainsi un cadre dirigeant capable de conjuguer culture opérationnelle, hauteur de vue, exigence managériale, sens du service public et aptitude à conduire le changement, au service d’un projet ambitieux pour la sécurité et la tranquillité publiques.

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

•        Rémunération statutaire + Régime indemnitaire + Complément Indemnitaire Annuel

•        39h30 heures par semaine

•        25 congés annuel + 26 ARTT

•        Remboursement à 100 % des transports en commun par les agents non kremlinois

•        Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance

•        Adhésion au CNAS

Le poste est ouvert aux fonctionnaires territoriaux remplissant les conditions statutaires d’accès au cadre d’emplois des directeurs de police municipale, ainsi qu’aux fonctionnaires pouvant y accéder par les voies statutaires de détachement ou d’intégration directe.

Les candidatures de fonctionnaires issus notamment de la Police nationale ou de la Gendarmerie nationale, disposant d’une expérience correspondant aux responsabilités du poste, pourront être examinées dans les conditions prévues par les textes en vigueur.

Le poste pourra également être pourvu par un agent contractuel, dans les conditions prévues par le Code général de la fonction publique et sous réserve de la procédure de recrutement applicable.

Les candidats devront satisfaire aux conditions réglementaires permettant l’exercice des fonctions de directeur de police municipale, notamment en matière de formation, d’agrément et d’habilitation.